Кто может отстранить медицинского работника от работы?
Как можно отстранить медработника от работы, если ему предъявлено обвинение?
По законодательству нашей страны отстранить медицинского работника от выполнения трудовых обязанностей может только руководитель организации, с которой у сотрудника есть трудовой договор. И не только по собственному желанию, сообщает Минздрав РД.
Если речь идет о подозреваемом или обвиняемом работнике, то инициировать не допуск его к работе можно только на основании ПРАВИЛА СУДА, вынесенного при расследовании дела, или обвинительного приговора в установленном законом процессуальном порядке. Уголовно-процессуальный кодекс РФ.
Если отсутствуют судебные документы об отстранении гражданина от работы, руководитель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате этих действий, а работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действием менеджера.
Итак, в случае отстранения от работы без решения суда работодатель может понести дисциплинарную или административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, и работник должен быть восстановлен на работе.
В связи с этим отстранение работника от работы без соблюдения норм трудового законодательства или решения суда невозможно и влечет неблагоприятные последствия.
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.
